Tazminatlar

admin 10 Haziran 2018

İhbar Süresinin Bölünmesi hakkında mevzuatımızda açık ve net hükümler bulunmamaktadır. İhbar Süresinin Bölünmesi ile ilgili detaylı bilgi içeren yazımızı İŞKANUNU üzerinde alıntı yaparak siz değerli ziyaretçilerimizin bilgisine sunuyoruz. İhbar Süresinin Bölünmesi Çalışma hayatımızın, işçi ve işverene birlikte sorumluluk getirdiği hususlardan birisi de ihbar süresidir. İhbar süresinin kullanımı, tazminatının ödenmesi ile ilgili durumlara mevzuatlarda yer verilmiş […]

admin 10 Haziran 2018

İşçinin Ölmesi Halinde Fesih Sonuçları ile ilgili detaylı yazımızı İşkanunu.com üzerinden alıntı yaparak siz değerli ziyaretçilerimize sunuyoruz. İşçinin Ölmesi Halinde Fesih Sonuçları ile ilgili sorularınızı görüşlerinizi lütfen yorum bölümünde belirtiniz. İşçinin Ölmesi Halinde Fesih Sonuçları İş sözleşmeleri birçok sebeple son bulabilmektedir. İşçinin ölümü de iş sözleşmesinin son bulma nedenidir. İşçinin Ölümü durumunda iş sözleşmesi kendiliğinden ortadan […]

admin 14 Ocak 2018

Çalışanların işsiz kalmaları durumunda, kendilerine iş güvencesi uygulamaları kapsamında bir takım haklar sağlanmıştır. Yeni bir işte çalışılmaya başlanmasından önce oluşabilecek ekonomik sorunları azaltmayı amaçlayan uygulamalardan biri, kıdem tazminatı olarak düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı nedir ve 4857 sayılı İş Kanunu kıdem tazminatını nasıl açıklamıştır. Kıdem Tazminatı Nedir? İşçilerin çalışma süreleri ve iş sözleşmelerinin sona erme nedenlerine bağlı […]

admin 12 Ocak 2018

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İhbar Süreleri Nelerdir? başlıklı yazımızda ihbar tazminatı incelenerek örnek ihbar tazminatı hesaplaması yapılacaktır. Yazımıza başlamadan önce belirtmemiz gereken husus, ihbar tazminatı hesaplama işlemleri ihbar süreleri ile birebir ilişkilidir. İhbar Tazminatına Konu İhbar Süreleri İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu açıkça belirtilmiştir. İhbar süreleri hem çalışana hem de işverene […]

admin 10 Ocak 2018

Kıdem Tazminatı Tavanı 2018 İlk Dönemi İçin 5.001,76 TL olmuştur. Dolayısı ile çalıştığınız işyerindeki ücret ve ücret eklerinizin toplamı 5.001,76 TL ve üzerinde olsa bile çalışarak hak ettiğiniz her 360 güne aylık bazda maksimum 5.001,76 TL ücret üzerinden kıdem tazminatınız hesaplanacaktır. Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir? Kıdem tazminatı tavanının belirlenmesi Başbakanlık Müsteşarına yapılan emekli ikramiyesi esas alınmaktadır. Bu çerçevede, […]

admin 2 Ekim 2017

İş güvencesi tazminatı nedir , İş Kanununa istinaden, hakkında işe iade kararı verilen işçinin başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatmayan işyerinin işçiye ödemek zorunda olduğu en az dört , en çok sekiz aylık tutarındaki tazminata denir. İşe iade davası sonucu hakkında yapılan işten ayrılış bildiriminin geçersizliğine ve eski işine iadesine karar işçinin […]

admin 2 Ekim 2017

Kamu Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Kamuda taşeron işçi olarak çalışan bir çok vatandaşımızın merak ettiği konulardan birisi de “Kamuda çalışan taşeron işçi kıdem tazminatı alabilir mi” sorusunun cevap bulmasıdır. Peki Kanun koyucu Kamuda çalışan taşeron işçinin kıdem tazminatı için herhangi bir mevzuat düzenlemiş midir? Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Detayları Nelerdir? Kamuda çalışan taşeron işçinin kıdem tazminatını […]

admin 30 Eylül 2017

Çalışan Emekliye Çifte Tazminat Çalışan emekliye çifte tazminat kimler için uygundu? Emekli olduktan sonra çalışmaya başlayanlar için de tazminat imkanı bulunuyor. Üstelik bunu ikiye de çıkartabilirler. Tazminat almadan çalışanlar dikkat! Türkiye’de 12 milyona yakın emekli ya da maaş alan dul ve yetim var. Bunların büyük çoğunluğu da 40-50’li yaşlarda, yani çalışmaya devam ediyor. Bir kısmı […]