admin 30 Eylül 2017

Emeklilikte 3600 Günü Kaçırana Yeni Fırsat Ne Olabilir? Gazetelerin Tuzak Başlığı Ortaya Çıktı

Emeklilikte 3600 Günü Kaçırana Yeni Fırsat Ne Olabilir? Posta Gazetesinin ve Milliyet Gazetelerinin yayınladığı haber sanki yeni bir Kanun değişikliği olacakmış gibi okuyucularını ümitlendirdi.

Haber her zamanki klasik cümlelerle başlıyor. “Çalışanlar emekliliği iple çekiyor. Erken emeklilik herkesin hayali. Bazı çalışanlar 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresiyle emekli olabiliyor. Ama bunu kaçıranlar için de fırsat var…” Sanırsın ki 15 yıl 3600 gün ile Emeklilik Koşullarında yeni değişikli var!!!!!

Emeklilikte 3600 Günü Kaçırana Yeni Fırsat Diyerek Web Sitelerine Ziyaretçi Çekmek!

Haberin devamı klasik 15 yıl 3600 gün ile emeklilik yaşı kadınlara ve erkeklere göre devam ediyor.

“Erken emeklilik denilince akla 15 yıl hizmet süresi ve 3600 günle emeklilik geliyor. Bu gruba dahil olanlarda yaş şartı çok da düşük değil, erkeklerde 60, kadınlarda 58’e kadar çıkıyor. Ancak prim günü düşük olduğu için erken emeklilik olarak değerlendiriliyor. ”

Milliyet Topu Postaya Atıyor 🙂

Emeklilikte 3600 Günü Kaçırana Yeni Fırsat  başlığı ile yayınladığı ve sanki Yeni Yasa geliyormuşçasına okuyucunun duyguları ile oynadığı haber şöyle devam ediyor. Milliyet Gazetesi Sosyal Güvenlik Uzmanları sanki ilk defa böyle bir Yasanın varlığını duyuyorlar ki bu haberi Posta Gazetesi aracılığı ile veriyorlar. “Posta’dan Bilal Emin Turan’ın haberine göre SSK kapsamında 15 yıl ve 3600 günle sadece 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta başlangıcı olanlar yararlanıyor. ”

İşin Komik Yanı Kıyas 15 Yıl 3600 Gün Değil 25 Yıl 5400 Gün

Haberin devamında Emeklilikte 3600 Günü Kaçırana Yeni Fırsat olgusunu tekrar vurgulayarak, Kanunda belirtilen Kısmi Emeklilik Haklarına değiniliyor.

Kısmi Emeklilik hakkı 3 farkı şekilde gerçekleşiyor. Gelin biz size neyin ne olduğunu tam anlatalımJ

  • 1Numara: 08.09.1999 Tarihi öncesi işe başlayanlar: 15 yıl 3600 Gün,
  • 2 Numara: 08.09.1999- 30.04.2008 tarihi arasında işe başlayanlar; 25 Yıl 4500 Gün,
  • 3 Numara: 01.05.2008 Tarihinden Sonra işe başlayanlar; 25 Yıl 5400 Gün,

Gelelim YENİ FIRSATA 🙂

İle Kısmi emeklilik haklarını kullanabileceklerdir. Ama bahsettiğimiz haberde ise 15 yıl 3600 gün tazminatı günümüzde işe başlayanlar için kısmi emeklilik hakkı olan 25 yıl 5400 gün ile kıyaslanmaktadır.

Yani bize diyor ki 1 numaradaki kısmi emeklilik hakkı olmayanlar üzülmesin hiç. 2 Numaradaki kısmi emeklilik hakkı var. Hem de 3 Numaradaki Kısmi Emeklilik Hakkından daha kolay 🙂

Bizler de zaten anlama kıtlığı yaşadığımız için saygıdeğer Gazetelerimiz bizleri aydınlatıyor:)

Anlatsana kardeşim kısmi emeklilik hakkı şu şekildedir diye. Başlığı okuyan vatandaşımız umutlanacak siteye girip yazıyı okuyacak… Umut tacirliği yapmak böyle Gazetelere yakışmıyor.

Bir de bu haberi okuyucuya yeni fırsatmış gibi sunması da işin cabası..

Haberin Devamı Aynen Şöyle

“BUGÜNE GÖRE KOLAY

Bu fırsatı kaçırdım diyen üzülmesin. 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların emekliliği, yeni işe başlayanlardan daha kolay. Sigorta girişi 8 Eylül 1999 veya sonrası olanlar SSK kapsamında 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü ve 58 (kadın), 60 (erkek) yaş şartıyla emekli olabiliyor. Ama 30 Nisan 2008’den sonra SSK’lı olanlarda emeklilik için 5400 gün gerekiyor.

KADINDA 58’E DÜŞÜYOR

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 günü arasında ilk defa işe giren erkeklerin kısmi emeklilik şartlarıyla yani 4500 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış, 25 yıldan beri sigortalı olması gerekiyor. Kadınlarda yaş şartı daha düşük. Buna göre; 1999-2008 arasında işe giren kadın, 4500 günle 58 yaşında kısmi emeklilik hakkına sahip oluyor. Kısmi emeklilikte maaş biraz düşük olabiliyor.

BAĞKURLU DA FAYDALANIR

Her ne kadar BağKur’dan emekli olma şartı zor olsa da bu sigortalılara da bazı kolaylıklar sağlanıyor. SSK için 3600 prim gün süresi yeterken Bağkur kapsamında erken emeklilik 15 tam yıl ve 5400 prim günü ile mümkün. Sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 veya sonrası olanlar açısından da 5400 gün geçerli. Fakat bunlar için yaş şartı kademeli bir şekilde yükseliyor.”

Haber Yanlış Mı ?

Haber tabiki de içerik olarak yanlış değil. Haber okuyucu ile dalga geçercesine Kanunda evvelden beridir var olan Kısmi Emeklilik sürelerini “Yeni Fırsat” olarak algılamak. Daha doğrusu, okuyucuyu habere çekmek için okuyucunun umutları ile oynamak… Haberi Milliyet Gazetesinin yayınladığı görsel ile aynen öne çıkarıyoruz.

Gazeteciliğin de bir adabı üslubu vardır elbet..

Dilerseniz Gazetelerin yeni fırsatmış gibi okuyucuyu pazara gönderdiği konunun aslını;

15 Yıl 3600 Gün İle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Linkini,

Kısmi Emeklilik Nedir? Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir? Linkini,

15 Yıl 3600 Gün Şartı İle İstifa Eden Her Çalışan Kıdem Tazminatını Alabilir Mi? Linkini,

15 yıl 3600 günden kademeli emeklilik Linkini,

Ziyaret ederek işin gerçeğini net ve doğru bir şekilde anlayabilirsiniz. Sitemizde yer alan Basında Emeklilik bölümü konularını incelemek için tıklayınız.. 

SGK Emeklilik Hesapla Sorularınızı Yanıtlıyor

Ne zaman emekli olabilirim, Emeklilik ve Emeklilik Hesaplama, 3600 gün emeklilik hesaplama, kısmi emeklilik, sorularınızı yorum bölümünde belirtebilirsiniz.

SGK Emeklilik hesaplama, SSK Emeklilik Tablosu ve Bağkur emeklilik Hesaplama Tablosu ile emeklilik bilgilerinizi sizlere sunacak. SGK hizmet dökümü sorgulama, SSK hizmet dökümü sorgula, Ne zaman emekli olurum? İşsizlik maaşı şartları nelerdir? Doğum borçlanması, askerlik borçlanması SGK pratik bilgiler, Yıllık izin süresi, Gurbetçilerin Emekliliği, SGK sorgulama, kıdem tazminatı hesaplama ve benzeri soruları Bibilenvar üzerinden İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku uzmanlarımıza birebir online danışmanlık alarak sorabilirsiniz.

1 thought on “Emeklilikte 3600 Günü Kaçırana Yeni Fırsat Haberi Ne Kadar Doğru?

  1. SGK Emeklilik Hesaplama gündeme dair sorularınız ve özel sorularınız için Bibilenvar işbirliği ile yayında. Emeklilik Hesaplama, 3600 gün ile emeklilik, kısmi emeklilik şartları, Ne Zaman Emekli Olurum ve benzeri sorularınızı üye olarak sorabilirsiniz. Dilerseniz kişisel sorularınızı Türkiye’nin İlk ve tek online birebir danışmanlık firması olan Bibilenvar a iletebilir ve Kanundan doğan haklarınızı kullanabilirsiniz.

Leave a comment.

Your email address will not be published. Required fields are marked*